对于企业来说，薪酬管理是关系到企业正常发展的关键因素，无论是国有企业还是民营企业，薪酬管理都对企业现代化改革起着至关重要的作用，可以激发员工的潜能，让他们的能力得到最大限度的发挥，从而保证企业的资产保值和增值，关于薪酬管理的论文也有很多，那么这些论文可以投稿哪些期刊呢?

　　《管理科学》是由哈尔滨工业大学管理学院主办的学术类期刊，是哈尔滨工业大学和管理学院对外宣传的窗口之一，也是管理学院重要的学术阵地。收录关于薪酬管理的论文包括“职工薪酬分配比例、产权性质与企业价值”、“股权激励、高管内部薪酬差距与权益资本成本”等。

　　《经济管理》内容涵盖经济学、管理学两大学科门类，致力在工商管理一级学科及其紧密相关的应用经济学若干专业体现中国水平。期刊收录薪酬管理方面的论文有“我国企业薪酬现状及其对劳动关系的影响”、“企业经营战略影响薪酬体系:一个问卷调查结论”等。