关于异地论文是否可以用的这个问题，当地的人事单位最有发言权，很多的要求就是不能发表异地或者本地，因此作者发表前，要搞明白，论文并不是发表成功就万事大吉了,归根结底,发表论文还是为了毕业或升职评分,论文发表是否有效至关重要.很多时候,我们发表了论文确不被单位学校认可,去找机构理论,如果是发表期刊的真假问题可能机构还会受理,而其他原因可能就没有办法了.为防止大家发表成功却没用,这里小编列举一些论文发表无效的情况,以供借鉴.

　　(1)发表在非法期刊

　　论文发表首先要注意的就是非法期刊。因为根据规定在非法期刊上发表论文在职称评审中是无效的。

　　(2)发表的时间错过了职称材料上报的时间评职称发表的论文有时效性。早一年的，或晚过提交材料时间的，均无效。 当年的职称评选，一般要求当年发表的论文有效。否则，那评高级职称岂不是要将评初级，中级职称发的论文直接拿来用了。有的作者，没有提前做准备，发表论文时间较晚，错过了职称评选部门要求提交材料的最后时间，因而造成论文用不上而无效。一般刊物从作者投稿到出刊，需要3个多月的时间。比如，目前是1月份，但一般刊物都征稿到了3月份了。如果作者要9月份提交材料，那就需要现在开始投稿了。

　　(3)署名在第3作者之外

　　大部分职称评选部门对职称评选要求都是前3署名作者才有效。如果贪多，而多署名，结果会造成，前3署名之外的作者无效。

　　(4)刊物级别问题造成的无效不同级别的职称评选要求不同的刊物级别。

　　一般，初级，中级职称评选，对刊物要求都是省级以上刊物。而副高级和正高级职称，则对刊物有一定要求。通常要求其中一篇论文要发在正规核心期刊上。而核心期刊则指四年一评选的北大核心目录内期刊(中文核心期刊)或两年一评选的CSSCI期刊目录(中文社会科学引文索引)上。目前发表费用教高。