在我们的日常工作中，人才测评，绩效评估和薪资激励制度都是人力资源管理的核心，企业人力管理对企业发展也是至关重要的，而且人力管理人员也是可以评定职称的，只是评审不同级别的人力资源职称要求也不同，发表论文所选择的刊物也就不同，下面小编在这里分享了企业人力管理相关论文投稿期刊，大家可以作为参考：

　　《财经界(学术)》(月刊)创刊于1983年，由国家信息中心主办。旨在介绍国家宏观经济政策、经济环境、经济信息和分析经济热点问题，向读者报告中国市场，产业和行业的发展趋势。全面把握宏观大势，解析投资热点难点，前瞻财经改革动向，揭示财富增长规律。 读者定位：杂志面向各级政府决策层、财经高管人员、研究机构的专家学者、资本拥有者、企业白领和企业企划人员、高校相关专业的教师和研究生，以及一切关心中国经济改革和社会进步的人士。

　　《统计与管理》创刊于1986年，是由河北省统计科学研究所主管和主办的集学术性、知识性、实用性和资料性于一体的综合性刊物，成为广大读者获取社会经济的捷径、了解省情省力的窗口。办刊宗旨：面向读者、立足统计、反映经济、服务社会。读者对象：全国统计系统、经济部门、企事业单位、大专院校。设置栏目有：本刊专稿、统计聚焦、社会调查、经济视点、热点透析、百家争鸣、宏观管理、财经论坛。

　　《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。设置栏目有：名家之言、管理研究、知识经济、改革论坛、理论视角、管理快餐、首钢专栏、案例分析。

　　以上都是企业人力管理论文可投稿的期刊，单位认可度也是比较高的，想要发表论文的作者可以作为自己的目标刊物，或者是可以咨询该站的在线老师，给您推荐其他更为合适的刊物。