评职称与发论文有密切的关系，晋升职称时论文是其中重要的加分项，但是论文发表只是其中一个条件，还需要满足其他条件。发表论文对晋升职称，突出个人的学术能力有一定的引领与指导作用，但应只是评职称的辅助条件而非必要条件，晋升人员还是要正确对待。

　　每年都有大量的新期刊诞生，也有很多旧期刊停刊，有时候我们发表期刊论文后，评职称的时候发现该刊停刊了，在新闻总署查不到了，导致论文发表无效。还有核心期刊目录隔几年更新一次，有添加也有删减，如果评职称赶上新目录出来，万一自己发表的期刊当年被删减了，所发的核心期刊论文也就不再归为核心论文了。因此评定职称发表论文所选择的期刊还是要慎重的，以免发表无效论文而不被认可。

　　而且现在评职称为避免期刊造假，不仅需要样刊，还需要数据库收录证明，而期刊发表后杂志社要将数据传给数据库，数据库需要1-3个月内才会登录该期文章，因而发表职称论文，需要提前几个月做准备，给数据库收录留出充裕时间。

　　建议发表文章作者可以根据自己的实际情况来操作，如果为了定级或者学位发文章，只要符合要求的刊物就可以;如果是为了证明自己或者是搞一些学术性的文章，那就找一些权威的刊物，这样发出来文章能更好地体现出自己的价值。

　　在职称评定中，发表论文应该只占一定的分值，有论文计分，无论文则不计分，但是评定职称不仅只有发表论文这一个加分项，还可以安排出版独著，申请发明专利等。每年晋升职称的人员数不胜数，多是很多人竞争同一个名额，大家还是要多准备一些业绩成果，提高自己的竞争力，这样成功评职胜算才会大许多。